Saya telah diminta oleh rakan-rakan pihak untuk menulis sedikit kekacauan di persekutuan sekolah Sydskånska quality.
Seperti yang diketahui, dapat memahami hal-hal yang ahli Lembaga Eksekutif tidak dibenarkan untuk diterbitkan. Ini termasuk isi sejumlah amaran dikeluarkan untuk guru yang salah urus pekerjaan mereka. Amaran ini bukan tentang orang-orang yang kritis terhadap pengurusan, tetapi pada benar-benar hal yang berbeza. Selanjutnya, saya merasa bahawa saya tidak boleh meninggalkan tanpa komentar pada kes-kes individu.
Tentu saja aku lulus pada tahun 1992 Østerport Sekolah. Jika saya membandingkan sekolah ketika sekolah saya yang sedang melawat sebagai ahli politik, rasanya tanah di era yang sama sekali baru. Di setiap kelas ada beberapa pelajar yang tidak sekolah dengan. Banyak guru diabaikan total mahasiswa yang hanya duduk oleh pelajaran. Sepertinya sekolah lebih untuk guru daripada pelajar kami.
Selama bertahun-tahun, kakitangan sekolah telah melakukan kerja luar biasa untuk mengubah sesuatu yang sangat tidak baik. Para pelajar kemudian "set pelajaran" adalah orang-orang hari ini dengan sumber daya tambahan. Hal ini benar-benar keperluan yang berbeza untuk dokumentasi dan bahawa semua pelajar akan boleh mendapatkan diluluskan. Just got semua nilai pada saat itu tapi pertama atau kedua dalam sistem penilaian tua itu tidak cukup untuk diluluskan hari ini. Jadi statistik itu tidak dapat dibandingkan.
mahasiswa saat ini sedang dalam fokus dengan cara yang sama sekali berbeza. Hal ini juga menunjukkan bahawa aktiviti kesatuan sering digunakan sebagai model di seluruh Sweden. persekutuan mempunyai program vokasional status yang sama sekali berbeza. Contohnya termasuk bekerja dengan teknologi dan penjagaan kesihatan dan pengeluaran kuliah di swasta (individu program Program Bersepadu).
Fair, ada kekhawatiran di kesatuan. Perhatian utama adalah tentang pekerjaan Lembaga Eksekutif. Ini telah mencipta sammarbetsklimat "" yang detail boleh digambarkan sebagai takut konflik kita tidak berani lahiriah menunjukkan bahawa mereka mempunyai pandangan politik yang berbeza. Perhatian utama yang lain adalah bahawa dasar untuk keputusan bahawa menerima Eksekutif daripada pihak pengurusan sukar untuk memahami masuk ini boleh menyebabkan keputusan yang diambil dalam kesalahan dan bahawa perbincangan di Dewan Eksekutif bukan tentang unsur-unsur utama dari kes ini. Kadang-kadang merasa sebagai maklumat negatif yang tidak dikira. Dalam suatu organisasi sebagai besar dan dengan kritis begitu banyak pekerja yang melaporkan segala macam Ystad Eksekutif seharusnya menerima maklumat lebih lanjut.
Itu benar-benar serius adalah bahawa tidak ada maklumat Dewan tentang keprihatinan dari semua jenis Ystad menulis tentang. Bahkan kesatuan pekerja telah mengatakan sesuatu. Hanya sekarang, selepas penerbitan terakhir Persatuan Guru Kebangsaan dari mengkritik pengurusan. Apakah miskin bekerja harus mengambil tindakan dan saya berharap akan berlaku dalam beberapa minggu ke depan.
Selengkapnya ...